Ley y negocios · Módulo 2

Requisitos de seguros y fianzas

Lección 5 de 8~20 minVista previa gratisVigente a septiembre de 2026Read in English

Conoce con exactitud qué protecciones exige California a un contratista de plomería y cuáles son decisiones del negocio. La compensación laboral es obligatoria para cualquier empleado, y si se vence, tu licencia se suspende automáticamente. La fianza de contratista de $25,000 es obligatoria para toda licencia y protege al público, no a ti. La CSLB exige seguro de responsabilidad civil general solo a los titulares de licencia LLC, aunque los contratos de mejoras al hogar deben decirle al propietario si lo tienes. Esta lección también cubre el cambio de 2028 a la exención de compensación laboral y las herramientas de todos los días: certificados y asegurados adicionales.

Puntos clave

Todo patrón debe garantizar la compensación laboral, mediante un seguro o un autoseguro aprobado por el estado (Labor Code 3700).
Hoy, un titular de licencia C-36 sin empleados puede presentar una exención ante la CSLB; según la ley vigente, esa opción termina para todos los titulares de licencia el 1 de enero de 2028 (CSLB, B&P 7125).
Si la compensación laboral se vence, la licencia se suspende automáticamente desde la fecha del vencimiento (B&P 7125.2).
Un patrón sin seguro enfrenta una orden de paro, una multa de por lo menos $1,500 por empleado, posibles cargos por delito menor y demandas de los trabajadores lesionados (Labor Code 3706, 3710.1, 3722, 3700.5).
La fianza de contratista de $25,000 (B&P 7071.6) protege a los propietarios de vivienda, a ciertos dueños de propiedades, a los empleados a quienes se les deben sueldos y a otros que enumera el B&P 7071.5. La afianzadora te puede cobrar a ti.
La CSLB exige seguro de responsabilidad civil general solo a los titulares de licencia LLC ($1,000,000 en total para hasta 5 personas registradas, B&P 7071.19).
Un contrato de mejoras al hogar debe incluir avisos que le digan al propietario si tienes seguro de responsabilidad civil general comercial y de compensación laboral (B&P 7159).

Por qué importa

La guía de estudio de Ley y Negocios de la CSLB incluye "Seguros y gravámenes" (Insurance and Liens), que abarca el seguro de compensación laboral y los seguros del negocio, y "Obras públicas" (Public Works), que incluye requisitos de fianzas y seguros. La habilidad clave es separar lo que exige la ley de lo que un contratista inteligente compra de todos modos, y saber exactamente qué le pasa a la licencia cuando se vence una cobertura obligatoria.

Compensación laboral: obligatoria para los empleados

La regla: todo patrón, excepto el estado, debe garantizar el pago de la compensación laboral, ya sea con un seguro de una compañía autorizada para venderlo en California o con un certificado de autorización para autoasegurarse otorgado por el Director de Relaciones Industriales (Labor Code 3700).
Momento: la cobertura debe estar vigente antes de que empiece a trabajar el primer empleado, y la CSLB debe tener tu certificado registrado, en lugar de cualquier exención (Labor Code 3700; B&P 7125).
Sin empleados: según la versión vigente del B&P 7125, un titular de licencia sin empleados puede presentar una exención ante la CSLB, certificando que no emplea a nadie y que no está obligado por otra razón a tener cobertura.
Clasificaciones que no pueden usar la exención: los titulares de licencia C-8 concreto, C-20 aire acondicionado y calefacción (HVAC), C-22 remoción de asbesto, C-39 techos y D-49 servicio de árboles deben tener compensación laboral aunque no tengan empleados (CSLB). La clasificación C-36 de plomería no está en esa lista hoy.
Cambio que viene: según la SB 1455 (2024), la compensación laboral obligatoria para todos los titulares de licencia, tengan o no empleados, entra en vigor el 1 de enero de 2028. Hasta entonces, los titulares de licencia de los demás oficios pueden seguir pidiendo la exención si no tienen empleados (boletín de la CSLB). Mantente pendiente de otros cambios antes de esa fecha.
La compensación laboral también aparece en tus contratos: un contrato de mejoras al hogar debe incluir un aviso de compensación laboral que diga que el contratista no tiene empleados y está exento, o que

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