Manejo del negocio · Parte 6
Contratación bajo AB 5: la prueba ABC, por qué un ayudante con 1099 es una demanda a menos que tenga su propia licencia, y la exención del subcontrato de construcción
Para un contratista de plomería, la pregunta "¿empleado o contratista independiente?" tiene una respuesta más corta que para la mayoría de los negocios, porque se acumulan dos leyes: la prueba ABC del Labor Code 2775 presume que todo el que trabaja para usted es empleado, salvo que opere un negocio genuinamente separado dedicado a algo distinto de su negocio, y el Labor Code 2750.5 dice que nadie que haga trabajo de plomería puede ser contratista independiente sin su propia licencia de contratista. El único "1099" legal en un trabajo de plomería es otro contratista con licencia, bajo un subcontrato por escrito que cumpla la lista del Labor Code 2781. Esta lección son las dos pruebas, las condiciones de la exención, las sanciones por equivocarse (que son por infracción y por trabajador) y la decisión de contratación que se desprende de todo eso.
Lo que cubre la lección completa
- La prueba ABC (Labor Code 2775): un trabajador es su empleado salvo que usted pruebe las tres cosas: que está libre de su control, que hace trabajo fuera de su negocio habitual y que se dedica habitualmente a un negocio independiente de ese tipo. El ayudante de un plomero falla la B de entrada: la plomería es su negocio habitual.
- El Labor Code 2750.5 cierra la puerta de todos modos: sin licencia de contratista, una persona que hace trabajo que requiere licencia no puede ser contratista independiente.
- La excepción legal es un subcontratista con licencia bajo el Labor Code 2781: subcontrato por escrito; licencia de CSLB que cubra el trabajo; la licencia de negocio; un local de negocio separado; autoridad para contratar y despedir; responsabilidad financiera mediante seguro, indemnización, fianza o garantía; y un negocio establecido de manera independiente y de la misma naturaleza. Entonces aplican los factores Borello, no la prueba ABC.
- La clasificación errónea intencional conlleva sanciones civiles de $5,000 a $15,000 por infracción y de $10,000 a $25,000 si hay un patrón (Labor Code 226.8), además de los salarios, las horas extras, los impuestos de nómina y el reclamo de compensación para trabajadores.
- La decisión: contratar al ayudante como empleado (lección 1.8), o subcontratar a un plomero con licencia bajo un subcontrato por escrito que marque cada casilla del 2781. No hay una tercera opción.
Desbloquee la lección completa
Este es el resumen público. La lección completa incluye el método, los casos resueltos, las listas de verificación y las plantillas:
- Todas las lecciones: preparación para el examen y Después de la Licencia
- Más de 1,200 preguntas de práctica
- Tutor de IA (100 mensajes incluidos)
- Más de 18 horas de lecciones en audio
- Exámenes de práctica completos
- Garantía de aprobación
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- 1Contratación bajo AB 5: la prueba ABC, por qué un ayudante con 1099 es una demanda a menos que tenga su propia licencia, y la exención del subcontrato de construcciónEstá aquí
- 2Empleados: salarios y horas, horas extras, períodos de comida y descanso, reglas de pago final y el código de clasificación de compensación para trabajadores
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- 9Vender o dar un paso atrás: cuánto vale un negocio de plomería, qué está comprando realmente un comprador, y qué le permite y qué no le permite transferir la licencia
- 10Plantilla: la lista de verificación de contratación (segura ante AB 5), desde la decisión hasta el primer día
- 11Plantilla: el índice del paquete para nuevos empleados
- 12Plantilla: la hoja mensual de KPI