Manejo del negocio · Parte 6
Empleados: salarios y horas, horas extras, períodos de comida y descanso, reglas de pago final y el código de clasificación de compensación para trabajadores
El primer empleado trae consigo un cuerpo de leyes con el que un contratista de plomería se topa todos los días: el salario mínimo del lugar donde se hace el trabajo, las horas extras diarias después de ocho horas, el período de comida antes del final de la quinta hora, los diez minutos de descanso cada cuatro horas, la hora de prima que se debe por cada descanso perdido, el cheque final que vence el día que alguien es despedido, y el estado de cuenta de salarios que tiene que mostrar todo eso. Esta lección contiene las reglas de trabajo con la sección correspondiente a cada una, el control de horario que comprueba el cumplimiento, el reloj del pago final que atrapa a casi todo empleador nuevo, y el código de clasificación de compensación para trabajadores que decide cuánto cuesta asegurar una nómina de plomería.
Lo que cubre la lección completa
- El salario mínimo es de $16.90 por hora a nivel estatal en 2026 y más alto en muchas ciudades; aplica la tarifa del lugar donde se realiza el trabajo (Labor Code 1182.12). Las horas extras son diarias: tiempo y medio después de ocho horas en un día y después de cuarenta en una semana, doble tiempo después de doce (Labor Code 510). La construcción no tiene exención.
- Período de comida: 30 minutos, sin pago, fuera de servicio, antes del final de la quinta hora; el segundo antes del final de la décima (Labor Code 512). Descanso: diez minutos pagados por cada cuatro horas o fracción mayor (Wage Order 16). Cada período perdido es una hora extra de pago por ese día (Labor Code 226.7).
- Pago final: inmediatamente al momento de la terminación (Labor Code 201); dentro de 72 horas de una renuncia, o el último día con 72 horas de aviso (202); el atraso intencional continúa el salario como multa hasta 30 días (203). Tenga el cheque listo cuando tenga la conversación.
- El control de horario es responsabilidad del empleador: hora de inicio, de término y de comidas todos los días, conservadas; el estado de cuenta de salarios bajo el Labor Code 226 cada día de pago; el aviso 2810.5 en la contratación; la acumulación de días pagados por enfermedad (Labor Code 246); el reembolso de gastos por el teléfono personal y la camioneta personal (Labor Code 2802).
- La prima de compensación para trabajadores es la nómina por la tarifa de la clase; la plomería es la clase 5183 del WCIRB, y reportar mal la nómina dentro de una clase más barata es fraude que la auditoría de la aseguradora descubre.
Desbloquee la lección completa
Este es el resumen público. La lección completa incluye el método, los casos resueltos, las listas de verificación y las plantillas:
- Todas las lecciones: preparación para el examen y Después de la Licencia
- Más de 1,200 preguntas de práctica
- Tutor de IA (100 mensajes incluidos)
- Más de 18 horas de lecciones en audio
- Exámenes de práctica completos
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