Ley y negocios · Módulo 1
Leyes de empleo y trabajo para contratistas
Las reglas de empleo de California que un contratista de plomería necesita al contratar a su cuadrilla. Aprenderá cómo la prueba ABC y la regla de subcontratistas de construcción deciden quién es empleado, las sanciones por clasificar mal a propósito, el salario mínimo de 2026, las horas extra diarias y semanales, los periodos de comida y descanso según la orden salarial de construcción, los plazos del último cheque y las sanciones por pago tardío, los talones de pago y el archivo de registros, la compensación para trabajadores, el reporte de nuevos empleados, y las reglas contra la discriminación y las represalias.
Puntos clave
- Se presume que un trabajador es empleado a menos que quien lo contrata demuestre las tres partes de la prueba ABC (Código Laboral 2775).
- Un subcontratista de construcción puede evaluarse con las reglas anteriores solo si se cumplen las condiciones del Código Laboral 2781, incluyendo un subcontrato por escrito y una licencia de la CSLB que cubra el trabajo; quien hace trabajo que requiere licencia debe tener licencia de contratista para ser contratista independiente (Código Laboral 2750.5).
- Clasificar mal a propósito conlleva sanciones civiles de $5,000 a $15,000 por violación, o de $10,000 a $25,000 si es un patrón, y las órdenes contra titulares de licencia se envían a la CSLB (Código Laboral 226.8).
- El salario mínimo estatal es de $16.90 por hora a partir del 1 de enero de 2026, salvo que aplique una tarifa local o de industria más alta (DIR).
- Las horas extra se pagan a 1.5 veces la tarifa regular después de 8 horas en un día, después de 40 en una semana y en las primeras 8 horas del séptimo día; al doble después de 12 en un día y después de 8 en el séptimo día (Código Laboral 510).
- Periodo de comida: 30 minutos para un periodo de trabajo de más de 5 horas, y un segundo después de más de 10. Periodo de descanso: 10 minutos netos por cada 4 horas o fracción mayor. Cada tipo que se omite cuesta una hora extra de pago por día de trabajo (Código Laboral 512, 226.7; Orden Salarial 16).
- A un empleado despedido se le paga de inmediato; a uno que renuncia sin aviso, dentro de 72 horas; el pago tardío intencional agrega hasta 30 días de salario como sanción (Código Laboral 201 a 203).
- Guarde los registros de nómina y las copias de los talones de pago por lo menos tres años (Código Laboral 1174, 226), y reporte a los nuevos empleados al EDD dentro de 20 días del calendario.
- Todo empleador debe tener compensación para trabajadores (Código Laboral 3700); si se vence, la licencia del contratista se suspende automáticamente (B&P 7125.2).
Por qué es importante
La guía de estudio de Leyes y Negocios de la CSLB incluye "Employment Requirements" (requisitos de empleo) como una sección principal del examen, con la contratación, la supervisión, el archivo de registros y la nómina. En la obra, estas reglas deciden lo que usted le debe a cada trabajador cada día de pago, y algunos errores (como clasificar mal a un ayudante) también pueden afectar su licencia.
¿Empleado o contratista independiente?
La prueba ABC. Según el Código Laboral 2775(b)(1), una persona que presta trabajo o servicios a cambio de pago es empleado a menos que quien la contrata demuestre las tres cosas:
- (A) La persona está libre del control y la dirección de quien la contrata al hacer el trabajo, tanto según el contrato como en la realidad.
- (B) La persona hace un trabajo que está fuera del giro habitual del negocio de quien la contrata.
- (C) La persona se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de manera independiente de la misma naturaleza que el trabajo que hace.
Un ayudante de plomería que trabaja en sus obras no pasa la parte B desde el principio, porque la plomería es su negocio habitual.
La regla de subcontratistas de construcción. El Código Laboral 2781 dice que la prueba ABC no rige la relación de un contratista con una persona que trabaja bajo un subcontrato en la industria de la construcción si el contratista demuestra todo lo siguiente:
- El subcontrato está por escrito.
- El subcontratista tiene licencia de la CSLB y el trabajo está dentro del alcance de esa licencia.
- El subcontratista tiene la licencia comercial local o el registro de impuestos comerciales que se le exija.
- El subcontratista tiene un local de negocio separado del local del contratista.
- El subcontratista tiene autoridad para contratar y despedir a personas que ayuden con el trabajo.
- El subcontratista asume la responsabilidad financiera por errores u omisiones, demostrada con seguro, indemnización, fianzas de cumplimiento o garantías.
- El subcontratista se dedica habitualmente a un negocio establecido de manera independiente de la misma naturaleza.
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