Empleo y Relaciones Laborales

Por Qué Esto Importa en el Examen

Escucha atentamente: Las violaciones de la ley de empleo y relaciones laborales te costarán dinero serio y tu licencia. La multa mínima es $5,000 por violación. Estamos hablando de demandas colectivas, disciplina de la junta de licencias, multas que te harán girar la cabeza. La junta de licencias de California prueba esto fuerte porque las violaciones son comunes. A los contratistas les machaca por mala clasificación de empleados, no pagar horas extra, perder descansos, y robo de salarios—ya sea intencional o no. Necesitas conocer la prueba ABC, las leyes de salarios y horarios, los requisitos de descansos y comidas, y las reglas anti-discriminación. Estos no son opcionales. Afectan directamente tus operaciones de negocio y tu cumplimiento legal.

Lo Que Debes Saber

El seguro de compensación de trabajadores es obligatorio para cualquier empleado que contrates. Punto. California usa la prueba ABC para determinar si alguien es un empleado o contratista independiente—si los clasificas mal eres responsable por salarios no pagados, horas extra, daños y multas. Debes pagar al menos el salario mínimo, incluyendo aprendices. El tiempo extra es 1.5x el salario regular para horas más de 8 por día o 40 por semana, y 2x para horas más de 12 por día o cuando trabajas más de seis días en una semana. Los empleados reciben descansos de comida y descansos. Los descansos de comida (30 minutos para turnos de 5+ horas) no son pagados pero son requeridos. Los descansos (10 minutos por 4 horas) son pagados. Los cheques finales se deben por inmediatamente al terminar. La ley anti-discriminación prohíbe tratar a los empleados de manera diferente basándose en características protegidas. Los registros de salarios deben mantenerse por tres años.